企业什么岗位适用外包？_行业动态_成都人力资源服务公司,成都灵活用工,成都生产线劳务外包-杰博人力资源有限公司成都分公司

企业什么岗位适用外包？

外包岗位是企业对用工结构进行优化的一种方式，它通过调整人力资源的配置，能够帮助企业节省大量的人力成本，减轻管理负担，并且显著提高经营收益。

那么以下岗位就适合外包出去：

一、人力资源岗位像招聘、培训、薪资福利等工作，往往需要人力资源专业知识和技能的支持，对于中小企业来说，重新招聘培养一名员工的成本是很高的；

而外包公司可以根据企业人力资源需求，为其提供定制化的人力资源方案，帮助企业节约人力和财力成本；

比较常见的外包方式有招聘外包、岗位外包、社保托管、员工培训、薪酬外包、工资外包、人事外包等；

对于企业来说，人力资源外包能够降低企业运营成本，提高效率，还能够让公司内部人员将工作聚焦在更加核心的业务上，对于很多公司来说都是非常有益的；

对于快速扩张或人力资源部门较小的情况下，可以帮助企业更有效地管理其人力资源；

二、运营类

运营的范围其实非常广泛，包括了电商运营、新媒体运营、社群运营、社区运营、用户运营等多种工作岗位，而这些工作岗位都依托于互联网而生，其工作内容也都是依托于网络和电脑等线上工具完成。

就拿大家所熟悉的新媒体运营来说，无论你运营的是公众号、头条号一类的自媒体平台，还是小红书一类的社交媒体平台，还是知乎一类的问答媒体平台，亦或是抖音、快手、B站一类的视频媒体平台；

只要持有账号密码，在任何地点都可以登录平台并进行运营工作；如果想要尝试雇佣远程工作者，那么运营类的岗位是不二选择；

三、视频剪辑

作为当下热门的内容形式，短视频已然成为诸多企业的营销阵地，而相关岗位的人才招聘也是必不可少的；

短视频的工作特性也决定了其工作方式，一台电脑就能够让后期剪辑人员完成所有的工作，但是市面上优质的视频人才非常短缺，导致企业用人成本也越来越高，选择雇佣远程工作者/自由职业者的方式也能够帮助企业降低不少用人成本；

无论是视频后期的岗位特性还是当下的大环境影响，视频后期都是一个非常适合远程办公的岗位。

四、IT类

IT程序员天生就是互联网产物，是一个天然适合远程办公的群体；

在国外，IT行业的远程办公模式发展的其实都已经比较成熟了，无论是前端、后端，还是测试、开发，都是可以远程工作的；

可以说电脑和网络就是程序员的舞台，只要给到程序员电脑和相匹配的设备，远程办公不是问题。

而且IT类的工作属于专业性比较强的工作，普通企业难以对IT岗位进行精准的管理，也导致企业会花费大量精力在对IT的投入上，长久以往，累计效率将损失严重。

反观IT外包给自由职业者/远程工作者的这种形式，由于合同制约，他们可以按质按量地完成需求，最大化给与专业的IT服务，更加经济化、专业化地完成必要的企业需求。

但请注意，在IT外包时，尽量减少核心业务外包，并且签订保密协议。

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